能够遵守中国的劳动法规，那么他们的劳动用工就是合法的。

也有一些问题需要注意。抖音推广运营公司是一种专门为企业提供抖音平台推广服务的公司。一些公司可能会通过虚假宣传来吸引客户。例如，他们可能会声称自己是专业的抖音推广运营公司，但实际上并没有足够的经验和技能来完成任务。这可能导致客户遭受经济损失。

一些公司可能会违反劳动法规来降低成本。例如，他们可能会不支付最低工资或者拖欠工资。这不仅对员工不利，而且也会影响到整个社会的稳定和发展。

这些公司的主要工作是帮助企业在抖音平台上进行广告投放、内容创作、数据分析等工作，以提高企业的知名度和销售额。

对于劳动用工的问题，根据中国《劳动法》的规定，任何用人单位都必须按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并为劳动者缴纳社会保险费和其他福利待遇。如果我们需要注意的是，抖音推广运营公司的工作性质可能与其他行业的工作有所不同。例如，他们可能需要经常加班或者面对较高的工作压力。雇主应该确保员工的工作条件符合法律规定，并提供必要的福利和保障。

抖音推广运营公司的劳动用工是否合法取决于具体情况。抖音推广运营公司与企业签订了劳动合同，那么该公司就必须按照法律规定支付员工工资并为其缴纳社会保险费和其他福利待遇。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供合法的工作场所、安全卫生条件和必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。如果抖音推广运营公司在如果这些公司能够遵守中国的劳动法规并提供合法的服务，那么他们的劳动用工就是合法的。但是，我们也需要警惕那些试图通过虚假宣传或者违反法规来获取利益的公司。